干部考核方案

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核我校干部政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，结合我校实际，特制定本办法。

第二章　考核原则及对象

第二条 考核原则：

1、坚持客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对干部做出评价。

2、坚持注重工作实绩的原则。在对干部的"德、能、勤、绩、廉"进行全面考核的基础上，以履行岗位职责情况和工作实绩为主进行考核。

3、坚持全面考核、综合评定的原则。采用个人述职述廉，群众测评、下级干部测评、同级干部互评和上一级领导评价相结合。

第三条 考核对象及分类：全体现任干部，级部主任、处室主任、校级干部。

第三章　考核内容

第四条 考核内容依据干部履行岗位职责情况和完成年度工作任务情况从德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行综合考核。具体内容如下：

1、德：主要考核政治理论学习，政治素质,政策理论水平；工作作风,群众观念；全局意识,奉献精神；党性或道德修养。

2、能：主要考核在本职岗位的科学决策能力；组织协调能力；分析问题、解决问题、化解矛盾能力；开拓创新能力。

3、勤：主要考核责任心、工作态度和勤奋敬业精神，其中工作积极性、主动性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

4、绩：主要考核完成年度工作目标,履行领导岗位职责的情况；完成工作任务的质量和工作效果；工作创新性。

5、廉：主要考核干部遵纪守法,廉洁自律,以身作则情况；个人生活作风、执行工作纪律情况;执行学校有关财务纪律情况；坚持一岗双责，重视廉政建设情况。

第四章 考核等级

第五条 干部考核结果的评定分为"优秀、称职、基本称职、不称职"四个等次：

1、优秀：干部经考核全部项目达到下列标准的，应评为优秀等次。思想政治素质高；组织领导能力强；密切联系群众，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

2、称职：干部经考核多数项目达到下列标准的，应评为称职等次。思想政治素质较高；组织领导能力较强；密切联系群众，工作作风较好；工作实绩比较突出；能做到廉洁自律。

3、基本称职：干部经考核多数项目符合下列情况的，应评定为基本称职等次。思想政治素质一般；组织领导能力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

4、不称职：干部经考核存在下列情况之一的，应评定为不称职等次。思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题，搬弄是非，挑拨离间，拉帮结派；工作不负责任，不能完成工作目标，工作实绩差，给学校造成较大损失；有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

第五章　考核办法

第六条 考核办法参照第四章进行。考核采取教代会代表（校级干部为中层干部）评定、下级干部评定、同级干部互评、上一级领导评定相结合的办法进行。

1、个人述职：干部本人撰写述职报告并进行述职（只需处室主任述职）。

2、群众测评：由教代会代表对被评议干部进行测评，级部主任由本级部非干部代表测评、校级干部由全体中层干部测评。

3、干部测评：级部主任由处室主任测评、校级干部测评，处室主任由级部主任测评、校级干部测评，副校级干部由副校级干部互评、校级干部测评。

第六章　考核步骤

第七条 考核步骤。

1、干部考核每学年末进行一次。

2、考核前召开动员会，传达有关文件精神、考核办法，布置考核工作。

3、处室主任须提交本年度履行职责及各项工作完成情况的书面总结，并视考核工作需要再组织述职。

4、在被考核人总结和述职的基础上，校领导、中层干部和教职工代表依据考核内容对其进行民主打分测评。

第七章　考核结果

第七条 考核结果的确定。

考核领导小组根据评选先进单位考核成绩及各项测评分值，按照公式计算综合得分：

1、级部主任综合得分＝级部考核成绩×70%＋本级部非干部代表测评平均分×10%＋处室主任测评平均分×10%＋校级干部测评平均分×10%

2、处室主任综合得分＝处室考核成绩×70%＋级部主任测评平均分×15%＋校级干部测评平均分×15%

3、副校级干部综合得分＝全体中层干部测评平均分×70%＋副校级干部互评平均分×20%＋校级干部测评分×10%

4、兼职干部的综合得分按最高成绩计分。

第八条 考核结果的使用。

1、考核结果将作为干部推荐、提拔、续聘、调整、降职、解聘等依据。

2、考核结果将作为领导干部评先平模、管理绩效工资的分配依据。

3、在考核中总分列在末位的干部，上一级分管领导要对其进行诫勉谈话，限期改正，连续两年考核总分列在末位的，要解聘其岗位。

附中层干部评价表：

姓名	优秀	称职	基本称职	不称职	备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明：1、请在相应的栏目划"√"；2、其他需要说明的问题请填写在备注栏内；3、优秀10分、称职8分、基本称职6分、不称职4分。