公开选拔中层干部暂行办法

一、选拔任用条件

（一）基本条件

学校中层干部任职除符合国家《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条规定的"党政领导干部应当具备基本的条件"外，还应：

1、具有正常履行职责的身体条件和家庭条件等。

2、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（二）基本资格

1、教师基本资格

（1）原则上近三年内应具有连续从事班主任工作的经历；

（2）近三年内个人历次学年考核成绩：教学成绩＋常规考核成绩（不含学科及班主任加分）在可比性同一类别教师中至少有两次达到良好，另一次不得为后两名；

（3）现任班主任且近三年内该班主任工作成绩（学生管理＋班级学生升级或高考成绩）分类排名至少有两年不低于同类班级个数的1/6名次（四舍五入），类别为6个班以下的取第一名；另一学年班主任工作成绩分类排名在同类班级不得低于中间名次，两个班的不得比另一个班差距非常明显。

2、职工基本资格

职工必须在管理岗位上连续任职三年以上，管理成绩特别优秀，近三年内单位考核个人成绩排名至少有两次第一，另一次在中间名次以上。

（三）特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定。

1、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：

（1）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

（2）尽职尽责，工作实绩特别显著，群众呼声高。

2、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：

（1）领导干部结构需要或者领导职位有特殊要求的；

（2）专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的，他人无法取代的。

二、选拔程序

（一）确定并公布职位、职数等

（二）报名与资格审查

1、选拔时间一般安排在学期或学年结束进行。如工作需要，召开党总支会议也可另行安排时间。

2、对照选拔任用条件，根据自己近三年的工作成绩进行个人申报，并填写申报表；

3、对申报中层干部者严格进行资格审核，公布符合条件人选名单。

（三）民主测评

1、民主测评以无记名填表报票的方式进行，主要是由干部和知情群众对资格审核通过者德能勤绩廉等全面衡量，充分表达自己的意见。

2、民主测评中，对每一位测评对象按其所竞争的职位应具备的德才素质，设"优秀"、"称职"、"不称职"三个档次让干部群众对其评价。同一职位的竞选者，限定只能投1人"优秀"票，对其余人选只能投"称职"或"不称职"票。民主测评的结果实行量化积分，具体计分方法如下："优秀"票每票计10分，"称职"票每票计5分，"不称职"票不计分。

3、对民主测评结果，可以根据测评主体工作职责和知情范围的不同，按校级干部、中层干部和部分教职工三个层次分别统计。三个层次分别统计时，原则上分别按0.2、0.3、0.5的系数进行加权处理，计算出民主测评得分。

4、民主测评工作结束后，要及时计算出各位参与者的测评成绩进行公布。

（四）确定考察对象

1、根据参与者的民主测评成绩，从高分到低分择优确定考察对象。

2、由于学校女教职工数量偏多，而女干部人数过少，在确定考察对象时对优秀女同志给予充分考虑。

（五）组织考察

1、学校党总支确定2-3名以上党员干部组成考察组，对考察对象进行全面考察；

2、考察采取与知情干部尤其是分管领导、群众个别谈话，同考察对象面谈等方法进行；

3、考察工作结束后，考察组要认真负责地写出考察材料，并就考察对象的使用问题提出初步意见和建议。

三、纳入后备干部培养

考察合格人选，学校先纳入后备干部协助相关中层干部工作，进行培养至少三个月。

四、决定任命

1、学校召开党总支会议，从纳入培养的后备干部中研究任用；

2、任前公示。将拟提拔干部的基本情况、拟任职位等在全校公示，广泛接受干部群众的监督；

3、依据公示结果，经学校党总支集体研究后，将任用意见呈报县委组织部备案审批；

4、根据县委组织部研究意见，按照干部管理权限正式办理任命手续。新选拔的中层干部，一般任命为单位副职，特别优秀的也可以直接任命正职或副职主持工作。

5、所有被提拔的干部一律从任命之日起试用期一年。

五、在干部选拔过程中遇到的特殊问题，召开党总支扩大会议讨论解决。